従業員ファーストをどうすれば実現できるのか、真剣に考えました。

行きついた答えは、従業員の事を本当に考えた施策や職場環境・風土づくりの導入です。

働きやすい環境や土風づくり

◇ 子どもの学校行事は休む
◇ 記念日には休む
◇ 子育てや介護で離職はさせない
◇ 他人の意見を尊重し合える
◇ 弊社の理念に共感し、一緒に働く仲間を思いやることができる
◇ コミュニケーション能力が高く、協調性がある
◇ 我流や固定観念を強く持たず、他者や新しいことを拒絶したりしない
◇ 自分の業務は「ここまで」と決めつけない
◇ 他人の悪口や会社の悪口を風潮しない

色々な制度、施策

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給（規定あり）

◇  自転車通勤手当

（２㎞以上で自転車通勤される方に支給します）

◇ 残業代支給

（残業はほぼ無しですが超過した場合支給します）
◇ 各種資格取得支援（条件有）
◇  時差出勤制度

（学校終了日平日は時短出勤の日を設けています）
※通勤ラッシュの緩和、有給を取得せずに午前中に

予定や用事、休息等に当てる時間
◇ 服装・髪型自由
◇  制服貸与
◇  従業員送迎
◇  休憩室
◇  退職金制度※勤続３年以上
◇  入社時即日有給休暇制度

（6か月以内での退職は条件有）
◇  定年65歳制、再雇用制度あり

🙌実働7時間🙌

🌿時短出勤に加えさらに弊社は一般的な9時間拘束、実働8時間より1時間短く設定しています🤩

給与は実働8時間と変わらない水準で支給します。

360度評価制度導入

🌿上司からの評価のみで決めず、同僚や上司を評価する360度評価制度を導入します。

入社員研修、ビジネスマナー研修など各種研修制度

🌿必要なことは入社後にイチから学べます。

「療育をする自信がない」という方も

ご安心ください！

安心の座学とOJT研修でイロハから伝授していきますので、大丈夫。

社会人としての一般常識を基礎から、丁寧に教えます。

◇外部セミナーへの参加

◇従業員紹介制度

◇就業時間中の喫煙禁止

◇キャリアパス制度

今後も従業員みんなでコミュニケーションをとり、よりよい制度や施策あれば

積極的に取り入れていけたらと考えております。